Politiche di welfare innovative per la promozione della parità di genere e valorizzazione delle competenze
Sviluppare politiche di welfare innovative, anche in relazione alla promozione della parità di genere, e valorizzare le competenze attraverso un ponte generazionale che consenta il trasferimento delle conoscenze ed esperienze tra popolazione junior e senior.
Diverse sono state le azioni e i risultati raggiunti nell’ambito del welfare, diversity e parti opportunità.
- Piano di sostenibilità
- Performance 2023
Piano di sostenibilità
Welfare, diversity e pari opportunità
| KPI | 2023 | 2026 | 2030 | 2035 |
|---|---|---|---|---|
| Gender pay gap |
0,8% |
<1% |
<1% |
<1% |
| Donne in posizione di responsabilità (% sul totale responsabili) | 26,4% | 28% | 35% | 40% |
| Dipendenti disabili coinvolti in progetti specifici di supporto/inclusione (% sul totale dip. Categorie protette) | 39% | 80% | 100% | 100% |
I dati 2023 costituiscono la baseline rispetto agli obiettivi presentati nell'ambito del Piano 24-35. A partire dal 2025, sarà evidenziato come l'andamento annuale sia allineato al raggiungimento dei target.
Performance 2023
33,92%
Donne promosse durante l’anno (sul totale delle promozioni)
25,18%
Donne in posizioni manageriali
27,64%
Donne in funzioni ICT
52,12%
Donne in posizioni entry level (sul totale delle posizioni entry level) under 28
Azioni 2023
- A testimonianza dell’impegno del Gruppo per promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e libero da stereotipi, A2A ha proseguito per il terzo anno consecutivo con le attività dell’Inclusion Team, un gruppo di lavoro dedicato alle tematiche DE&I in ambito Cultura, Genere, Generazioni, Disabilità, Orientamento sessuale e Identità di genere.
- Nel corso del 2023 è stato lanciato il percorso formativo “Essere una Life Company: Diversità, Equità e Inclusione in A2A” con l’obiettivo di approfondire i principali temi/argomenti, quali: Dichiarazione di impegno DE&I, Bias e Stereotipi, Molestie e Principi etici.
- Per il secondo anno consecutivo A2A ha sfilato accanto all’associazione Parks Liberi e Uguali come partner del Pride di Milano e per il primo anno A2A ha partecipato anche al Pride di Brescia.
- Nell’ambito del gender pay gap è stato avviato un gruppo di lavoro interfunzionale al fine di monitorarlo e annullarlo entro il 2026.
- Inoltre, A2A ha aderito anche per il biennio 2023-2024 a “Sistema Scuola Impresa di Elis” per supportare i giovani contro gli stereotipi di genere ed ha proseguito nello sviluppo del Progetto “Nuove Energie” volto a facilitare il coinvolgimento di persone con disabilità nei progetti aziendali.
- Nel 2023 sono stati introdotti i “bagni gender free” in 4 sedi aziendali, accessibili a tutte e a tutti e a chi non si riconosce in queste due semplici parole.
Andamento Assunzioni per genere
| Anno | Uomini | Donne | Totale |
|---|---|---|---|
| 2021 | 1.026 | 322 | 1.348 |
| 2022 | 1.141 | 315 | 1.456 |
| 2023 | 1.201 | 318 | 1.519 |
Azioni in Arco Piano
Avvio del progetto "A2A Life Caring" da 10 milioni di euro l’anno per un totale di investimenti pari a 120 milioni di euro al 2035 a supporto della genitorialità e a favore della conciliazione famiglia-lavoro.
- Nell’ambito del gender pay gap è stato avviato un gruppo di lavoro interfunzionale al fine di monitorarlo e annullarlo entro il 2026.
- È in fase di sviluppo di una Policy per la transizione sociale.
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