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Opportunità di lavoro

Lavoriamo per la transizione ecologica

In A2A scegliamo ogni giorno di contribuire alla lotta al cambiamento climatico e allo spreco di risorse.

Unisciti a noi per raggiungere gli obiettivi del Piano Strategico 2024-2035 che prevede 22 miliardi di investimenti nell’economia circolare e nella transizione energetica.

Attraverso le nostre business unit generiamo nuove risorse sotto forma di materia ed energia e riduciamo gli sprechi per preservare il pianeta e proteggere l'ambiente. Sviluppiamo la produzione e promuoviamo l'utilizzo di energia verde velocizzando la decarbonizzazione e favorendo l'elettrificazione dei consumi.

Scopri le posizioni aperte

Processo di selezione

Con il nostro processo di recruiting permettiamo ai candidati di dimostrare il proprio talento

La capacità di acquisire e trattenere i talenti costituisce per il nostro Gruppo un vantaggio altamente competitivo. In accordo con il nostro Piano Industriale 2021-2030, affianchiamo ai processi tradizionali di selezione un iter di recruiting digitalizzato e innovativo.

1^

Candidatura

Attraverso la piattaforma digitale dedicata

2^

Fase di Pre-screening

Primo contatto telefonico e possibile invio di test attitudinali/comportamentali o registrazione di brevi video di presentazione

3^

Colloqui e Business Case

Colloqui individuali o di gruppo, a seconda del ruolo. Alcune selezioni prevedono l’approfondimento delle competenze tecniche attraverso un business case.

Scopri il nostro processo di selezione

Il nostro valore risiede nella capacità di creare un futuro inclusivo e sostenibile per le Comunità e i Clienti che serviamo attraverso l’energia e la passione delle nostre Persone.

Mauro Ghilardi - Direttore People and Transformation

Welfare

Un ambiente inclusivo, equilibrato e attento al benessere

La nostra vera sfida verso il cambiamento non riguarda solo l’aspetto climatico. Vogliamo creare innanzitutto una cultura basata sulla sostenibilità, partendo dal benessere delle persone  

Per noi è fondamentale dare fiducia ai nostri change makers, coloro che vivono quotidianamente la Life Company e condividono un forte senso di appartenenza. Vogliamo che crescano in un ambiente che permetta di conciliare la vita lavorativa con quella personale, migliorando e stimolando il loro impatto positivo sulla trasformazione che stiamo mettendo in atto.

È importante che i nostri change makers, al lavoro, si sentano come se fossero a casa.

Diversity & Inclusion

Crediamo nel valore e nell’importanza delle diversità come occasione di crescita

Come Life Company riconosciamo la diversità come valore e le differenze come risorsa perché la varietà genera ricchezza, genera vita.
Vogliamo rendere la nostra azienda sempre più inclusiva attraverso la valorizzazione dell’identità personale e promuovendo una cultura che metta in evidenza le caratteristiche individuali delle nostre persone.

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Formazione e Sviluppo

Coinvolgiamo le nostre persone per trasformare la società

Migliorare la qualità dell’ambiente lavorativo significa anche riconoscere il valore dei nostri change makers e favorire la loro crescita. Nell’ottica di un continuo miglioramento, li supportiamo concretamente perché, con le loro competenze, possano dare un contributo di valore nella realizzazione degli obiettivi strategici, verso la transizione ecologica.
Il 60% delle persone di A2A è stato coinvolto in attività di formazione sulle tematiche di sostenibilità e gli SDGs.

Promuoviamo la diversità e l’inclusione, le New Ways of Working, attraverso iniziative mirate in ambito digitale e sulla sostenibilità, percorsi di innovazione volti a trasformare la società e programmi di onboarding per i neoassunti. In questo ecosistema, tutti hanno la possibilità di diventare parte attiva nella guida del cambiamento.

Contatti

Donatella Quattrin

Recruiting & Selezione Manager

selezione@a2a.eu