Il nostro processo di selezione

Processo di selezione

Il nostro processo di recruiting sfrutta la tecnologia per rendere efficace il contatto con i candidati, sempre più digitale, pur conservando lo spazio per l’approfondimento e la conoscenza reciproca e fisica fra le persone

Il candidato incontrerà sempre il diretto responsabile, un referente del team HR e, per i ruoli più senior, la Direzione dell’area di riferimento. Per i primi step prediligiamo i colloqui da remoto, mentre invitiamo i candidati a meeting di persona nelle fasi finali. I colloqui in presenza sono fondamentali in particolare per tutti i ruoli tecnici sul campo e presso gli impianti.

Il nostro iter di selezione prevede queste fasi:

In base ai singoli casi, gli step di selezione possono seguire un iter dedicato:

Neolaureati

Utilizziamo test attitudinali e assessment di gruppo organizziamo career day e giornate di selezione nelle quali sfidarsi in dinamiche di gruppo e roleplay.

Profili operativi

Colloqui di gruppo e motivazionali.

Profili tecnici o gestionali

Approfondiamo le conoscenze e le capacità di problem solving attraverso colloqui tecnici e business case ad hoc. Stiamo implementando soluzioni di assistenti virtuali che aiutino il candidato nella fase di application, rispondendo ad alcune domande di pre-screening.

I nostri suggerimenti

Proponiamo dei semplici consigli per garantire un processo di selezione adeguato

Se vuoi candidarti per entrare a far parte della nostra Life Company ti suggeriamo alcuni accorgimenti utili da adottare sia in una prima fase di candidatura che nello step successivo dedicato ai colloqui.

Fase di candidatura

Fase di colloquio

Domande frequenti

Come evitare le truffe

Attenzione alle false offerte di lavoro online

Sono in costante aumento i tentativi di frode ai danni di persone alla ricerca di opportunità di lavoro da remoto. Questo tentativo di truffa viene comunemente definito “Online Recruitment Scam” e si sta diffondendo in diversi paesi stranieri, USA in particolare.
Il truffatore, lo Scammer, contatta la potenziale vittima via e-mail o tramite canali di comunicazione social (linkedin, facebook, indeed, etc) in merito alla pubblicazione di un’offerta di lavoro falsa. Meno frequentemente, l’adescamento può avvenire anche tramite lettere cartacee.
Fingendosi un importante rappresentate di un'organizzazione, lo Scammer intervista gli ignari candidati allo scopo di ottenere informazioni sensibili che potranno essere utilizzate per perpetrare ulteriori frodi.
Le vittime che non individuano per tempo il tentativo di truffa, infatti, rischiano di subire perdite finanziarie o furti di identità.

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