Bilancio territoriale del Friuli Venezia Giulia

Quest’anno, in Italia, la produzione di energia da fonti rinnovabili è cresciuta del 15,4% rispetto al 2022, trainata in particolar modo dall'energia idroelettrica. Questo incremento è stato favorito da condizioni meteorologiche più piovose, che in alcuni casi si sono manifestate con precipitazioni intense e concentrate. In questo contesto, A2A si è impegnata in importanti interventi mirati alla crescita della produzione da fonti rinnovabili con continua attenzione alla gestione degli impianti e alla salvaguardia dell’ambiente circostante, rafforzando i propri obiettivi in termini di transizione energetica ed economia circolare.

• Abbiamo avviato i lavori per la realizzazione del Parco fotovoltaico “Santo Stefano” nel territorio confinante tra i comuni di Santa Maria la Longa (UD) e Pavia di Udine (UD) con una capacità autorizzata di 59,1 MWp. 
• Abbiamo rilevato il 70% di Parco Solare Friulano 2, società di EnValue Italia e Mse Solar Energy Italia che ha ottenuto il permesso per la costruzione e l'esercizio di un impianto fotovoltaico nei Comuni di Santa Maria la Longa e Pavia di Udine con una capacità autorizzata di 112,1 MWp. 
• Abbiamo ottenuto l'Autorizzazione Unica ministeriale e l'Autorizzazione Integrata Ambientale per convertire la centrale termoelettrica di Monfalcone in un impianto a ciclo combinato (CCGT) ad altissima efficienza alimentato a gas o in blending gas-idrogeno. 
• Siamo intervenuti con importanti attività di manutenzione ed efficientamento degli impianti idroelettrici. Tra queste: abbiamo implementato misure di sicurezza avanzate sulle macchine e sugli impianti delle centrali idroelettriche e abbiamo installato un nuovo sistema di illuminazione che migliora la sicurezza e la fruibilità della Galleria ad uso promiscuo di Passo del Pura.

In qualità di Life Company, perseguiamo un modello di gestione orientato alla tutela e alla valorizzazione di ogni individuo per rispondere sempre meglio alle diverse necessità delle nostre persone. Anche nel 2023 abbiamo riconfermato il nostro impegno nel consolidare un ambiente lavorativo incentrato sulle specificità dei diversi team e sulle potenzialità personali, garantendo modalità e strumenti di lavoro all’avanguardia, investendo nel continuo aggiornamento delle competenze e introducendo nuovi strumenti di gestione delle performance. Abbiamo anche avviato diverse iniziative volte alla tutela del benessere e al miglioramento della qualità della vita delle nostre persone. 

• Nei primi mesi del 2024 abbiamo annunciato A2A Life Caring, un piano a supporto della genitorialità dei dipendenti che si articola lungo tre direttrici: «Tempo», «Supporto economico» e «Cultura» e che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035.
• Abbiamo sottoscritto il Manifesto Imprese per le Persone e la Società proposto dall’UN Global Compact Network Italia, e ottenuto la Certificazione Best HR Team 2023, promossa dal Network di HRC Community.
• Abbiamo avviato e reso obbligatorio per tutta la popolazione aziendale il percorso formativo “Essere una Life Company: Diversità, Equità e Inclusion in A2A” e, per i manager, il corso «Be a Life Manager» incentrato sullo sviluppo di una managerialità coaching oriented e inclusiva.

L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale.
Allineandoci alle dimensioni della Just Transition espresse nella Just Transition Declaration, siamo impegnati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura. 
Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alla Comunità: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, deve essere un’opportunità per tutti.  

• Siamo stati selezionati tramite procedura concorsuale pubblica, per il periodo di fornitura dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2024, come fornitore di energia elettrica del Servizio di Salvaguardia nelle aree territoriali di 4 lotti, tra cui il lotto 3 che copre, tra gli altri, il Friuli-Venezia Giulia. Di conseguenza, abbiamo incrementato significativamente la nostra base clienti sul territorio.
• Abbiamo venduto 384 GWh di energia elettrica, aumentando del +159% i bonus elettricità erogati rispetto al 2022
• Abbiamo attivato 65 fornitori in Friuli-Venezia Giulia di cui 71% sono micro o piccole imprese con meno di 50 dipendenti;
• 480 studenti hanno partecipato al percorso formativo Futuro in Circolo, 408 docenti e studenti al Webinar Obiettivo 2030 – Generazione Green 
• 1.413 docenti e studenti hanno visitato gli impianti.