Il Bilancio di sostenibilità della provincia del Piemonte

Quest’anno, in Italia, la produzione di energia da fonti rinnovabili è cresciuta del 15,4% rispetto al 2022, trainata in particolar modo dall'energia idroelettrica. In questo contesto, A2A si è impegnata in importanti interventi mirati alla crescita della produzione da fonti rinnovabili con continua attenzione alla gestione degli impianti e alla salvaguardia dell’ambiente circostante, rafforzando i propri obiettivi in termini di transizione energetica ed economia circolare.

• Nel 2023 abbiamo inaugurato il nuovo impianto fotovoltaico sulla copertura dell’impianto FORSU di Cavaglià con una potenza installata pari a 754 kWp.
• Abbiamo avviato il progetto di revamping del nostro impianto di selezione della plastica volto ad aumentare il numero di prodotti selezionabili e complessivamente a migliorarne l’efficienza. 
• Nei nostri ITS di Cavaglià e Villafalletto riceviamo rifiuti indifferenziati urbani e rifiuti speciali non pericolosi: nel 2023 sono stari accolti complessivamente oltre 133 mila ton di rifiuti. Attraverso un trattamento meccanico-biologico brevettato, è possibile ridurre il peso dei rifiuti di circa il 30%, aumentando allo stesso tempo il loro potere calorifico.
• Nella discarica di Villafalletto e nel polo di Cavaglià sono inoltre presenti degli impianti di produzione di Combustibile Solido Secondario (CSS): il primo utilizza il «bioessiccato» prodotto dall’impianto ITS; il secondo gli scarti di selezione della plastica. Nel 2023 sono state prodotte complessivamente 32.078 ton di CSS, che è destinato principalmente alle cementerie.
• Abbiamo annunciato un investimento di 30 mln € nel periodo 2024-35 grazie a cui completeremo il ciclo di recupero della plastica presso il polo per l’economia circolare di Cavaglià.

In qualità di Life Company, perseguiamo un modello di gestione orientato alla tutela e alla valorizzazione di ogni individuo per rispondere sempre meglio alle diverse necessità delle nostre persone. 

Anche nel 2023 abbiamo riconfermato il nostro impegno nel consolidare un ambiente lavorativo incentrato sulle specificità dei diversi team e sulle potenzialità personali, garantendo modalità e strumenti di lavoro all’avanguardia, investendo nel continuo aggiornamento delle competenze e introducendo nuovi strumenti di gestione delle performance. 

Abbiamo anche avviato diverse iniziative volte alla tutela del benessere e al miglioramento della qualità della vita delle nostre persone. 

• Nei primi mesi del 2024 abbiamo annunciato A2A Life Caring, un piano a supporto della genitorialità dei dipendenti che si articola lungo tre direttrici: «Tempo», «Supporto economico» e «Cultura» e prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035.
• Abbiamo sottoscritto il Manifesto Imprese per le Persone e la Società proposto dall’UN Global Compact Network Italia, e ottenuto la Certificazione Best HR Team 2023, promossa dal Network di HRC Community.
• Abbiamo avviato e reso disponibile a tutta la popolazione aziendale il percorso formativo “Essere una Life Company: Diversità, Equità e Inclusion in A2A” e, per i manager, il corso «Be a Life Manager» incentrato sullo sviluppo di una managerialità coaching oriented e inclusiva (con la partecipazione di 25 manager in Piemonte).

L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale.

Allineandoci alle dimensioni della Just Transition espresse nella Just Transition Declaration, siamo impegnati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura. 

Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alla Comunità: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, deve essere un’opportunità per tutti. 

• Abbiamo aumentato del +48,5% rispetto al 2022 il valore economico generato e distribuito sul territorio sotto forma di imposte, canoni e concessioni, dividendi, investimenti, remunerazione dipendenti, sponsorizzazioni, liberalità e ordini a fornitori. 
• Abbiamo commissionato 137,4 milioni di euro a fornitori locali, con un incremento del 58% rispetto al 2022.
• Abbiamo sottoscritto un accordo ventennale con l’Amministrazione Comunale di Isola d’Asti che prevede un innovativo progetto di riqualificazione dell’illuminazione attraverso la realizzazione di impianti che verranno gestiti attraverso un sistema di telecontrollo e alimentati esclusivamente da energia elettrica proveniente da fonti rinnovabili.
• Abbiamo coinvolto oltre 8.500 studenti e docenti in attività e percorsi formativi.
• Grazie a Banco dell’Energia abbiamo continuato a finanziare progetti legati al contrasto della povertà energetica.