Bilancio territoriale Valtellina-Valchiavenna

Quest’anno, in Italia, la produzione di energia da fonti rinnovabili è cresciuta del 15,4% rispetto al 2022, trainata in particolar modo dall'energia idroelettrica. Questo incremento è stato favorito da condizioni meteorologiche più piovose, che in alcuni casi si sono manifestate con precipitazioni intense e concentrate. In questo contesto, A2A si è impegnata in importanti interventi mirati alla crescita della produzione da fonti rinnovabili con continua attenzione alla gestione degli impianti e alla salvaguardia dell’ambiente circostante, rafforzando i propri obiettivi in termini di transizione energetica ed economia circolare.

• Per mitigare gli eventi di piena verificatisi in estate abbiamo deviato importanti volumi di acqua verso le dighe di San Giacomo, Cancano e Valgrosina per ridurre l’afflusso nei torrenti, realizzando interventi per il ripristino dell’ambiente circostante.
• Abbiamo incrementato la vita utile, l’affidabilità e la sicurezza dell’impianto di Isolato. In questa fase abbiamo rimosso i sedimenti accumulati nell’invaso per permettere un utilizzo ottimale della capacità del bacino e, con parte degli stessi, abbiamo realizzato un vallo paravalanghe nel territorio di Madesimo.
• Per migliorare l’efficienza e per ridurre l’impatto ambientale abbiamo realizzato diversi interventi, tra i quali: l’attivazione dei sistemi di telescatto UPDM per le centrali di Chiavenna e Prestone, la realizzazione di un sistema di disoleazione aggiuntivo nella Centrale di Lovero, l’ammodernamento del sistema SCADA per la gestione del telecontrollo di tutti gli impianti idroelettrici.
• Abbiamo riconfermato l’impegno negli interventi tecnico-operativi sul fiume Mera e il mantenimento della capacità volumetrica totale del bacino di Villa di Chiavenna.
• Abbiamo realizzato attività di ripopolamento della fauna ittica erogando contributi equivalenti al ripopolamento di 73.500 trotelle.
   

In qualità di Life Company, perseguiamo un modello di gestione orientato alla tutela e alla valorizzazione di ogni individuo per rispondere sempre meglio alle diverse necessità delle nostre persone. Anche nel 2023 abbiamo riconfermato il nostro impegno nel consolidare un ambiente lavorativo incentrato sulle specificità dei diversi team e sulle potenzialità personali, garantendo modalità e strumenti di lavoro all’avanguardia, investendo nel continuo aggiornamento delle competenze e introducendo nuovi strumenti di gestione delle performance. Abbiamo anche avviato diverse iniziative volte alla tutela del benessere e al miglioramento della qualità della vita delle nostre persone. 

• Nei primi mesi del 2024 abbiamo annunciato A2A Life Caring, un piano a supporto della genitorialità dei dipendenti che si articola lungo tre direttrici: «Tempo», «Supporto economico» e «Cultura» e che prevede investimenti per 120 milioni di euro al 2035.
• Abbiamo sottoscritto il Manifesto Imprese per le Persone e la Società proposto dall’UN Global Compact Network Italia, e ottenuto la Certificazione Best HR Team 2023, promossa dal Network di HRC Community.
• Abbiamo avviato e reso obbligatorio per tutta la popolazione aziendale il percorso formativo “Essere una Life Company: Diversità, Equità e Inclusion in A2A” e, per i manager, il corso «Be a Life Manager» incentrato sullo sviluppo di una managerialità coaching oriented e inclusiva.
   

L'Agenda 2030 delle Nazioni Unite identifica la prosperità come un'area di importanza fondamentale.
Allineandoci alle dimensioni della Just Transition espresse nella Just Transition Declaration, siamo impegnati a garantire che tutti gli esseri umani possano godere di una vita prospera e soddisfacente e che progresso economico, sociale e tecnologico avvenga in armonia con la natura. 
Come Life Company è centrale per noi l’attenzione alla Comunità: la crescita economica, sociale e tecnologica locale, oltre a quella globale, deve essere un’opportunità per tutti. 

• L’offerta A2A per il segmento residenziale è composta al 100% da energia elettrica verde certificata. Nell’anno di rendicontazione i bonus elettricità erogati sono aumentati del 34% rispetto al 2022;
• Abbiamo attivato 39 fornitori in Valtellina-Valchiavenna di cui 92% sono micro o piccole imprese con meno di 50 dipendenti;
• 235 studenti hanno partecipato al percorso formativo Futuro in Circolo;
• 428 docenti e studenti hanno visitato gli impianti;
• >2000 persone hanno partecipato alle Giornate dell’Acqua, una serie di eventi organizzati per condividere con la comunità locale e i visitatori il ruolo centrale l’acqua che riveste nel territorio.